Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5355684Обновлено 21 мая
В избранные

Директор по персоналу

80 000 Р, полный рабочий день
Жен., 44 года (5 марта 1974), высшее образование, не замужем, есть дети
Челябинск , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 11 месяцев
2 года и 1 месяц
сентябрь 2015 — сентябрь 2017
Директор по работе с персоналом
ПАО "Ростелеком", Челябинск, полная занятость
Телекоммуникация
Руководство текущей деятельностью Филиала и координация деятельности структурных подразделений Филиала в пределах зоны ответственности, бизнес-планирование деятельности Филиала в пределах компетенции, организация системы кадрового делопроизводства и отчетности;
• методическое руководство организационным развитием Филиала в соответствии с корпоративной стратегией Общества, поставленными целями и задачами;
• формирование и контроль выполнения ресурсного плана, плана мероприятий по оптимизации организационной структуры и численности персонала
• внедрение и сопровождение системы оплаты и стимулирования труда;
• осуществление социального партнерства в Обществе в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров
• организация работы по обеспечению системы обучения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Общества
• внедрение корпоративной культуры Общества;
• реализация внутрикорпоративных коммуникаций Общества;
• проведение анализа удовлетворенности трудом персонала, разработка и реализация мероприятий по повышению удовлетворенности трудом персонала.
5 месяцев
май  — сентябрь 2015
Заместитель директора филиала-Начальник управления по работе с персоналом
ПАО "Ростелеком", Челябинск, полная занятость
Телекоммуникация
Руководство текущей деятельностью Филиала и координация деятельности структурных подразделений Филиала в пределах зоны ответственности, ;бизнес-планирование деятельности Филиала в пределах компетенции, организация системы кадрового делопроизводства и отчетности;
• методическое руководство организационным развитием Филиала в соответствии с корпоративной стратегией Общества, поставленными целями и задачами;
• формирование и контроль выполнения ресурсного плана, плана мероприятий по оптимизации организационной структуры и численности персонала
• внедрение и сопровождение системы оплаты и стимулирования труда;
• осуществление социального партнерства в Обществе в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров
• организация работы по обеспечению системы обучения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Общества
• внедрение корпоративной культуры Общества в зоне действия Филиала;
• реализация внутрикорпоративных коммуникаций Общества в зоне действия Филиала
1 год и 2 месяца
апрель 2014 — май 2015
Начальник отдела планирования и мотивации
ОАО "Ростелеком", Курган, полная занятость
Телекоммуникация
Руководство отделом планирования и мотивации, бюджетирование фонда оплаты труда, ведение социальных корпоративных программ, ведение штатного расписания
10 месяцев
июль 2013 — апрель 2014
Ведущий экономист по труду
ОАО "Ростелеком", Курган, полная занятость
Телекоммуникация
Бюджетирование фонда оплаты труда филиала, ведение социальных корпоративных программ, ведение штатного расписания
2 года и 4 месяца
апрель 2011 — июль 2013
Экономист по труду
ОАО "Ростелеком", Курган, полная занятость
Телекоммуникация
Ресурсное планирование фонда заработной платы, анализ фонда заработной платы, расчет премий и вознаграждений, составление и ведение штатного расписания
1 год
май 2010 — апрель 2011
Экономист по труду
ОАО Уралсвязьинформ - ОАО Ростелеком, Курган, полная занятость
Телекоммуникация
Составление и ведение штатного расписания, расчет, учет и анализ численности и рабочего времени, подготовка приказов на установлении доплат, составление дополнительных соглашений, должностных инструкций, ресурсное планирование фонда заработной платы, анализ фонда заработной платы, расчет премий и вознаграждений, составление отчетности (отчет П-4, форма 3, движение персонала, ССКИ т.д.)
5 лет и 7 месяцев
ноябрь 2004 — май 2010
Инженер по организации и нормированию труда
ОАО "Уралсвязьинформ", Шадринск, полная занятость
Телекоммуникация
Составление и ведение штатного расписания, нормирование труда, проведение фотографий рабочего дня, расчет численности, учет численности и рабочего времени, подготовка приказов на установлении доплат, составление дополнительных соглашений, должностных инструкций, ресурсное планирование фонда заработной платы, анализ фонда заработной платы, расчет премий и вознаграждений, составление отчетности (отчет П-4, форма 3, движение персонала, ССКИ т.д.)
Высшее образование
2007
Челябинский государственный университет
Экономика и финансы
Заочная форма обучения
Финансы и кредит
Среднее специальное образование
1992
Шадринский финансовый техникум Министерства финансов РФ
Дневная/Очная форма обучения
Страховое дело
Курсы
2016
Внутренний институт тренеров ПАО "Ростелеком"
Создание развивающей среды
Москва
2016
ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ
Интервью по компетенциям
Екатеринбург
2015
CTS Корпоративные стратегии обучения
Развитие эмоционального лидерства
Екатеринбург
2014
Nezhdanov-GROUP.RU
Управление персоналом в организации
Екатеринбург
2014
Консалтинговое агенство "Friendly World@
Система внутренних корпоративных коммуникаций:современные стандарты управления
Челябинск
2014
Бизнес-школа при институте Экономики УрО РАН
Командообразование. Основы менеджмента
Тюмень
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Общий стаж в сфере управления персоналом с 2002 г, в.т.ч. на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 3-х лет. Опыт работы в крупной телекоммуникационной компании с численностью более 3000 человек.
Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR - управление.
Умение реформировать вопросы кадровой и мотивационной политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании, умение оценивать и измерять эффективность.

Компьютерные навыки:
MS Word, MS Excel, MS Oracle, SuccessFactors.
Дополнительные сведения
Причина поиска новой работы - изменение организационной структуры в компании.
Личные качества - высокая самомотивированность, желание развиваться, позитивный жизненный настрой, сформированные коммуникативные навыки, работоспособность, пунктуальность, грамотность, умение убеждать, располагать к себе, заинтересованность в профессиональном росте, доброжелательность, дипломатичность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 5355684 в открытом доступе Последнее обновление 21 мая, 07:33

Резюме

Директор по персоналу 80 000
Готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 5 марта 1974, 44 года. Не замужем, есть дети.
Челябинск, готова к переезду
09.2015—09.2017   2 года 1 месяц
Директор по работе с персоналом
ПАО "Ростелеком", г. Челябинск, полная занятость.
Руководство текущей деятельностью Филиала и координация деятельности структурных подразделений Филиала в пределах зоны ответственности, бизнес-планирование деятельности Филиала в пределах компетенции, организация системы кадрового делопроизводства и отчетности;
• методическое руководство организационным развитием Филиала в соответствии с корпоративной стратегией Общества, поставленными целями и задачами;
• формирование и контроль выполнения ресурсного плана, плана мероприятий по оптимизации организационной структуры и численности персонала
• внедрение и сопровождение системы оплаты и стимулирования труда;
• осуществление социального партнерства в Обществе в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров
• организация работы по обеспечению системы обучения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Общества
• внедрение корпоративной культуры Общества;
• реализация внутрикорпоративных коммуникаций Общества;
• проведение анализа удовлетворенности трудом персонала, разработка и реализация мероприятий по повышению удовлетворенности трудом персонала.
05.2015—09.2015   5 месяцев
Заместитель директора филиала-Начальник управления по работе с персоналом
ПАО "Ростелеком", г. Челябинск, полная занятость.
Руководство текущей деятельностью Филиала и координация деятельности структурных подразделений Филиала в пределах зоны ответственности, ;бизнес-планирование деятельности Филиала в пределах компетенции, организация системы кадрового делопроизводства и отчетности;
• методическое руководство организационным развитием Филиала в соответствии с корпоративной стратегией Общества, поставленными целями и задачами;
• формирование и контроль выполнения ресурсного плана, плана мероприятий по оптимизации организационной структуры и численности персонала
• внедрение и сопровождение системы оплаты и стимулирования труда;
• осуществление социального партнерства в Обществе в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров
• организация работы по обеспечению системы обучения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Общества
• внедрение корпоративной культуры Общества в зоне действия Филиала;
• реализация внутрикорпоративных коммуникаций Общества в зоне действия Филиала
04.2014—05.2015   1 год 2 месяца
Начальник отдела планирования и мотивации
ОАО "Ростелеком", г. Курган, полная занятость.
Руководство отделом планирования и мотивации, бюджетирование фонда оплаты труда, ведение социальных корпоративных программ, ведение штатного расписания
07.2013—04.2014   10 месяцев
Ведущий экономист по труду
ОАО "Ростелеком", г. Курган, полная занятость.
Бюджетирование фонда оплаты труда филиала, ведение социальных корпоративных программ, ведение штатного расписания
04.2011—07.2013   2 года 4 месяца
Экономист по труду
ОАО "Ростелеком", г. Курган, полная занятость.
Ресурсное планирование фонда заработной платы, анализ фонда заработной платы, расчет премий и вознаграждений, составление и ведение штатного расписания
05.2010—04.2011   1 год
Экономист по труду
ОАО Уралсвязьинформ - ОАО Ростелеком, г. Курган, полная занятость.
Составление и ведение штатного расписания, расчет, учет и анализ численности и рабочего времени, подготовка приказов на установлении доплат, составление дополнительных соглашений, должностных инструкций, ресурсное планирование фонда заработной платы, анализ фонда заработной платы, расчет премий и вознаграждений, составление отчетности (отчет П-4, форма 3, движение персонала, ССКИ т.д.)
11.2004—05.2010   5 лет 7 месяцев
Инженер по организации и нормированию труда
ОАО "Уралсвязьинформ", г. Шадринск, полная занятость.
Составление и ведение штатного расписания, нормирование труда, проведение фотографий рабочего дня, расчет численности, учет численности и рабочего времени, подготовка приказов на установлении доплат, составление дополнительных соглашений, должностных инструкций, ресурсное планирование фонда заработной платы, анализ фонда заработной платы, расчет премий и вознаграждений, составление отчетности (отчет П-4, форма 3, движение персонала, ССКИ т.д.)
Высшее
2007
Челябинский государственный университет
Факультет: Экономика и финансы
Заочная форма обучения
Специальность: Финансы и кредит
Среднее специальное
1992
Шадринский финансовый техникум Министерства финансов РФ
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Страховое дело
Курсы и тренинги
2016
Внутренний институт тренеров ПАО "Ростелеком"
Создание развивающей среды
Москва
2016
ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ
Интервью по компетенциям
Екатеринбург
2015
CTS Корпоративные стратегии обучения
Развитие эмоционального лидерства
Екатеринбург
2014
Nezhdanov-GROUP.RU
Управление персоналом в организации
Екатеринбург
2014
Консалтинговое агенство "Friendly World@
Система внутренних корпоративных коммуникаций:современные стандарты управления
Челябинск
2014
Бизнес-школа при институте Экономики УрО РАН
Командообразование. Основы менеджмента
Тюмень
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Общий стаж в сфере управления персоналом с 2002 г, в.т.ч. на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 3-х лет. Опыт работы в крупной телекоммуникационной компании с численностью более 3000 человек.
Знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR - управление.
Умение реформировать вопросы кадровой и мотивационной политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании, умение оценивать и измерять эффективность.

Компьютерные навыки:
MS Word, MS Excel, MS Oracle, SuccessFactors.
Дополнительные сведения
Причина поиска новой работы - изменение организационной структуры в компании.
Личные качества - высокая самомотивированность, желание развиваться, позитивный жизненный настрой, сформированные коммуникативные навыки, работоспособность, пунктуальность, грамотность, умение убеждать, располагать к себе, заинтересованность в профессиональном росте, доброжелательность, дипломатичность.