Резюме «Директор по персоналу» в Челябинске

Найдено 4 043 резюме
После регистрации будет доступно 7 172 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 12:08
По договоренности , 43 года , Челябинск , готова к переезду , стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по работе с персоналом, ПАО "Ростелеком", 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Руководство текущей деятельностью Филиала и координация деятельности структурных подразделений Филиала в пределах зоны ответственности, бизнес-планирование деятельности Филиала в пределах компетенции, организация системы кадрового делопроизводства и отчетности; • методическое руководство организационным развитием Филиала в соответствии с корпоративной стратегией Общества, поставленными целями и задачами; • формирование и контроль выполнения ресурсного плана, плана мероприятий по оптимизации организационной структуры и численности персонала • внедрение и сопровождение системы оплаты и стимулирования труда; • осуществление социального партнерства в Обществе в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров • организация работы по обеспечению системы обучения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Общества • внедрение корпоративной культуры Общества; • реализация внутрикорпоративных коммуникаций Общества; • проведение анализа удовлетворенности трудом персонала, разработка и реализация мероприятий по повышению удовлетворенности трудом персонала.
Заместитель директора филиала-Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела планирования и мотивации, Ведущий экономист по труду, Экономист по труду, Экономист по труду, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено в 09:50
По договоренности , 58 лет , Челябинск , Английский (Базовый) , стаж 38 лет
Начальник управления по работе с персоналом, ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», 5 лет и 5 месяцев (по июль 2016)
- Руководство HR управлением: отдел кадров, центр подготовки кадров, отдел социальных программ, отделение здравпунктов; - Кадровое администрирование; - Организация обучения персонала; - Разработка и внедрение социальных программ для персонала; - Разработка и внедрение профессиональных HR стандартов, внутренних нормативных актов, приказов, планов деятельности и регламентов, процедур обучения, аттестации; - Рекрутинг; отбор и расстановка персонала; - Предоставление отчетности на государственном и корпоративном уровнях; - Консультирование и методологическая помощь сотрудникам по кадровым вопросам; - Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Организация трудовых взаимоотношений работников и работодателя, работа с профсоюзом, разработка и организация выполнения коллективных договоров; - Взаимодействие с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования по подготовке кадров для предприятия; - Работа с органами власти различного уровня по направлениям HR, в том числе по награждению работников; - Организация проживания работников в общежитиях; - Организация тех. обслуживания социальных объектов; - Организация работы заводских здравпунктов.
Первый заместитель начальника управления по работе с персоналом, Заместитель начальника управления по работе с персоналом, Заместитель генерального директора по эксплуатации жилья, Инженер по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, Производитель работ, Заместитель начальника цеха, Слесарь-ремонтник, машинист насосных установок, старший мастер скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041F\u0435\u0440\u0432\u044B\u0439\x20\u0437\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0435\u043D\u0435\u0440\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u044D\u043A\u0441\u043F\u043B\u0443\u0430\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u0436\u0438\u043B\u044C\u044F,\x20\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u044D\u043A\u0441\u043F\u043B\u0443\u0430\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u0438\x20\u0440\u0435\u043C\u043E\u043D\u0442\u0443\x20\u0437\u0434\u0430\u043D\u0438\u0439\x20\u0438\x20\u0441\u043E\u043E\u0440\u0443\u0436\u0435\u043D\u0438\u0439,\x20\u041F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u0446\u0435\u0445\u0430,\x20\u0421\u043B\u0435\u0441\u0430\u0440\u044C\x2D\u0440\u0435\u043C\u043E\u043D\u0442\u043D\u0438\u043A,\x20\u043C\u0430\u0448\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\x20\u043D\u0430\u0441\u043E\u0441\u043D\u044B\u0445\x20\u0443\u0441\u0442\u0430\u043D\u043E\u0432\u043E\u043A,\x20\u0441\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u043C\u0430\u0441\u0442\u0435\u0440')%}
Все вакансии по 500 Р в Челябинске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено в 06:14
35 000 Р , 31 год , Челябинск , стаж 9 лет и 3 месяца
Продавец-консультант, ООО "ДИВА", 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Обновлено 22 июня
По договоренности , 48 лет , Челябинск , готов к переезду , стаж 19 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, ООО "Уралкалий-Ремонт", ОАО "Соликамский магниевый завод", 4 года и 1 месяц (по август 2016)
Основные функции: организационное развитие, подбор персонала, организация и оплата труда, кадровое делопроизводство, обучение персонала, взаимодействие с профсоюзами, социальная сфера, PR, административно-хозяйственная деятельность.
Директор по персоналу, Руководитель службы по управлению персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела организации и оплаты труда, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник бюро организации труда скрыть
Обновлено 19 июня
По договоренности , 62 года , Челябинск , стаж 31 год и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу и развитию, Академия бизнеса Файзи, 4 месяца (по сентябрь 2013)
- Набор специалистов на новые виды деятельности. - Корпоративное обучение. - Аттестация. - Разработка систем и методов мотивации. - Управление корпоративной культурой. Достижения: За короткий период создано 2 отдела менеджеров по оказанию услуг по аутсорсингу в бухгалтерии и кадровом учете. А также по приглашению на семинары и тренинги.
Обновлено 13 июня
По договоренности , 47 лет , Челябинск , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров, ООО "Строительные технологии города", 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Все КДП, ведение нескольких юридических лиц, разработка ЛНА, табельный учет, прием-переводы-увольнение сотрудников, ведение Т-2 и трудовых книжек, учет отпусков и б/листов, размещение вакансий в СМИ, поиск, отбор персонала, анкетирование и интервьюирование кандидатов, адаптация сотрудников и многое, многое другое. Ищу работу в связи с невыплатой зарплаты!!!!!!
Обновлено 13 июня
По договоренности , 44 года , Челябинск , готова к переезду в Москву, Екатеринбург, Казань , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 10 месяцев
HR-консультант, тренер по развитию персонала, ООО АПРАЙТ (консалтинг) www.aprait.ru, 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Диагностика и развитие организационной культуры; • Консультации по вопросам обучения и развития персонала; • Анализ и разработка рекомендаций по постановке системы мотивации в организации; • Разработка и проведение бизнес – тренингов, комплексных программ обучения персонала; • Анализ эффективности процессов обучения персонала в организации. • Оценка персонала; • Карьерное консультирование. • Рекрутинг, проактивный рекрутинга в ИТ; • Управленческое и личностное консультирования; • Коучинг.
Обновлено 9 июня
По договоренности , 39 лет , Челябинск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 20 лет
Директор по персоналу, Крупная энергетическая компания, 5 месяцев (по настоящее время)
Управление HR-процессами в ремонтных организациях и подразделениях компании. Реализация корпоративной стратегии в области Управления человеческими ресурсами.
Заместитель исполнительного директора по персоналу и административным вопросам, HR-менеджер, Начальник Управления по развитию персонала, Начальник корпоративного учебного центра, начальник управления по развитию персонала, Начальник отдела развития персонала. Подчиненность исполнительному директору, Начальник учебно-экспериментального центра, Старший эксперт по гарантии, Слесарь по ремонту автомобилей скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0438\u0441\u043F\u043E\u043B\u043D\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0438\x20\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u043C\x20\u0432\u043E\u043F\u0440\u043E\u0441\u0430\u043C,\x20HR\x2D\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0443\u0447\u0435\u0431\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0446\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430,\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430.\x20\u041F\u043E\u0434\u0447\u0438\u043D\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\x20\u0438\u0441\u043F\u043E\u043B\u043D\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043D\u043E\u043C\u0443\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0443,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u0447\u0435\u0431\u043D\u043E\x2D\u044D\u043A\u0441\u043F\u0435\u0440\u0438\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\u043B\u044C\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0446\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430,\x20\u0421\u0442\u0430\u0440\u0448\u0438\u0439\x20\u044D\u043A\u0441\u043F\u0435\u0440\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u0433\u0430\u0440\u0430\u043D\u0442\u0438\u0438,\x20\u0421\u043B\u0435\u0441\u0430\u0440\u044C\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0435\u043C\u043E\u043D\u0442\u0443\x20\u0430\u0432\u0442\u043E\u043C\u043E\u0431\u0438\u043B\u0435\u0439')%}
Обновлено 8 июня
80 000 Р , 37 лет , Челябинск , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 13 лет и 2 месяца
Директор по персоналу, Промышленная группа "Стройсистема" (Завод Профнастил, Институт Промстройпроект, СоюзСтройКомплекс, Завод Электрощит г.Самара), 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
- Полная ответственность за HR-направление холдинга (численность более 1 500 человек, в прямом подчинении 7 человек, удаленные подразделения). - Ведение штатных расписаний холдинга, всех изменений, контроль численности, анализ текучести персонала. Оптимизация штата. - Разработка локально-нормативных актов для предприятий Холдинга. - Решение спорных ситуаций с работниками, досудебное урегулирование. - Контроль ведения кадрового делопроизводства, отслеживание последних изменений ТК РФ. - Контроль рекрутинга, скорости закрытия вакансий. - Бюджетирование HR направления (ФОТ и пр).
Руководитель отдела подбора и развития персонала, Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Руководитель Бюро по работе с персоналом, HR-Generalist (Менеджер по персоналу в единственном лице), Ведущий специалист по делопроизводству и кадрам, Секретарь-референт, архивариус (по совместительству) скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\u0434\u0431\u043E\u0440\u0430\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0411\u044E\u0440\u043E\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20HR\x2DGeneralist\x20\x28\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443\x20\u0432\x20\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u043C\x20\u043B\u0438\u0446\u0435\x29,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u043E\x20\u0434\u0435\u043B\u043E\u043F\u0440\u043E\u0438\u0437\u0432\u043E\u0434\u0441\u0442\u0432\u0443\x20\u0438\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u0430\u043C,\x20\u0421\u0435\u043A\u0440\u0435\u0442\u0430\u0440\u044C\x2D\u0440\u0435\u0444\u0435\u0440\u0435\u043D\u0442,\x20\u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u0430\u0440\u0438\u0443\u0441\x20\x28\u043F\u043E\x20\u0441\u043E\u0432\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0443\x29')%}
Обновлено 4 июня
По договоренности , 51 год , Челябинск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Начальник управления обеспечения персоналом, ООО" РН- Пурнефтегаз", 2 года и 1 месяц (по сентябрь 2016)
Начальник управления по работе с персоналом, Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела организации и мотивации труда скрыть
Обновлено 16 апреля
По договоренности , 58 лет , Челябинск
Обновлено 16 апреля
60 000 Р , 58 лет , Челябинск , стаж 38 лет и 8 месяцев
Советник генерального директора, Челябинский радиозавод "Полет", 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Оптимизация численности персонала в рамках процедур финансово=экономического оздоровления предприятия, построение системы внутреннего контроля и управления рисками
Обновлено 12 апреля
По договоренности , 32 года , Челябинск , Английский (Разговорный) , стаж 9 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, ООО Агрокомплекс "Чурилово", 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
• Формирование и реализация основных направлений Кадровой Политики в соответствии стратегии развития предприятия; • Разработка и внедрение ЛНА, HR-стандартов и процедур, регламентирующих документов; • Организация поиска, подбора персонала любого уровня и профиля деятельности. Личный подбор топ-персонала. Организация массового набора; • Адаптация персонала, в том числе наставничество; • Участие в подготовке и проведении реструктуризации предприятия, проведение оптимизации численности персонала и построение организационной структуры компании; • Планирование потребностей в персонале, его обучении, оценке и развитию; • Проведение процедуры оценки персонала; • Разработка, внедрение и проведение ежегодной процедуры аттестации персонала; • Формирование кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников и организация ротаций; • Разработка и внедрение систем мотивации персонала (материальной и нематериальной); • Формировании орг. структуры и штатного расписания предприятия; • Формирование единой корпоративной культуры, социальной политики, организация и проведение корпоративных мероприятий (праздники, спортивные мероприятия и т.п.); • Планирование и контроль исполнения HR –бюджета; • Организация внутренних коммуникаций компании. • Управление экономикой труда на предприятие: организация нормирования труда, разработка и защита фонда оплаты труда, мониторинги заработных плат, разработка систем оплаты труда и пр. • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, дисциплины труда на предприятии; • Организация и контроль работы системы охраны труда на предприятии. Основные достижения в работе: • Обеспечена разработка и реализация кадровой политики на предприятии с нуля; • Организована и реализована автоматизация кадрового учета на предприятии на 1С 8.0 УПП; • Организована система обучения на предприятии, запущена Школа внутренних обучений; • Организована программа «Лаборатория молодых кадров» совместно с ВУЗами Челябинска, Челябинской области и Москвы; • Проведена оптимизация численности предприятия; • Организован и осуществлен массовый подбор персонала на предприятие за 4 месяца подобрано 400 человек, подобран весь агрономический состав, сформированы новый состав всех структурных подразделений на 80%. • Проведена Оценка персонала, сформирован кадровый резерв по результатам оценки и разработан план по дальнейшему обучению и развитию персонала (в команде); • Сформирована система мотивации на предприятии, разработаны и внедрены мотивационные схемы для всех структурных подразделений компании, проведена автоматизации сдельной оплаты труда в 1С; • Сформирована политика нематериальной мотивации персонала.
Обновлено 7 апреля
По договоренности , 44 года , Челябинск , готова к переезду в Москву, Екатеринбург, Казань , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель проекта, ГБУЗ «ЧОМИАЦ» Министерства здравоохранения Челябинской области http://www.miac74.ru/, 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Руководитель проектов: «Единая запись к врачу в электронном виде», «Горячая линия Министерства здравоохранения Челябинской области» • Реализация социально значимой слуги; • Работа с руководителями лечебно-профилактических учреждений (140 учреждений) Челябинска и Челябинской области в направлении регулирования взаимодействия с единым телефонным центром записи к врачу в электронном виде; • Разработка и внедрение системы оценки качества работы операторов единого телефонного центра • Привлечение и подбор операторов телефонного центра; • Обучение операторов телефонного центра; • Обучение регистраторов лечебно-профилактических учреждений Челябинска и Челябинской обрасти; • В марте 2016 г. ввод в действие круглосуточной «Горячей линии Министерства здравоохранения Челябинской области» • Формирование Базы знаний для «Горячей линии Министерства здравоохранения Челябинской области» • Оценка работы операторов Центра телефонного обслуживания.
Обновлено 31 марта
По договоренности , 41 год , Челябинск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 3 месяца
Тренер, Коуч, Фриланс, 6 месяцев (по настоящее время)
Коучинг Психотерапия Проведение тренингов Написание программ Возможны командировки в другие города.
Руководитель направления обучения взысканию просроченной задолженности, Заместитель директора по обучению и развитию персонала, Фрилансер / Специалист проекта, Директор по персоналу, Управляющий, Начальник отдела персонала, Ведущий менеджер по обучению персонала, Менеджер по персоналу, Корпоративный тренер скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0432\u0437\u044B\u0441\u043A\u0430\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0440\u043E\u0441\u0440\u043E\u0447\u0435\u043D\u043D\u043E\u0439\x20\u0437\u0430\u0434\u043E\u043B\u0436\u0435\u043D\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u0424\u0440\u0438\u043B\u0430\u043D\u0441\u0435\u0440\x20\x2F\x20\u0421\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0423\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u044F\u044E\u0449\u0438\u0439,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u041A\u043E\u0440\u043F\u043E\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043D\u044B\u0439\x20\u0442\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440')%}
Обновлено 28 февраля
69 000 Р , 34 года , Челябинск , Немецкий (Базовый) , стаж 8 лет и 9 месяцев
Специалист по управлению человеческими ресурсами, ООО "1С-Рарус", 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
• подбор высококвалифицированного персонала; • адаптация персонала; • организация обучения персонала; • организация корпоративных мероприятий; • разработка и внедрение системы мотивации; • разработка персональных карт развития персонала; • поддержка СМК (системы качества) версии стандарта ISO 9001:2008 (актуализация регламентов СМК, успешное прохождение периодического аудита); • разработка локальных нормативных актов; • организация сертификации персонала; • кадровое делопроизводство; • участие в разработке стратегии развития компании и т.д.
Обновлено 16 февраля
По договоренности , 40 лет , Челябинск , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, розничная торговля, 10 лет и 1 месяц (по настоящее время)
— Разработка кадровой политики. — Организация отдела персонала с «О». — Разработка оргструктуры и ее оптимизация. — Разработка регламентирующих документов. — Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала. — Разработка и внедрение системы оценки персонала. — Разработка изменений и внедрение систем оплаты труда для ТОПов и других категорий сотрудников. — Участие в разных проектах (например: стандартизации бизнес-процессов, централизация поставок, укрупнение филиалов и т.д.). — Организация корпоративных мероприятий Организация и контроль кадрового делопроизводства (представительство в Инспекции по труду, в Прокуратуре и т.д.)
Обновлено 28 января
По договоренности , 38 лет , Челябинск , стаж 11 лет и 8 месяцев
Главный бухгалтер, Строительство,торговля, 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Опыт работы на общей системе налогообложения. Виды деятельности: производство, торговля, услуги, строительство. - Организация бухгалтерского учета с "0" - Начисление налогов, страховых взносов, возмещение расходов ФСС - Подготовка и сдача отчетности в ИФНС, фонды, экологию - Ведение кадрового документооборота - Взаимодействие с налоговыми органами и внешними аудиторами - Опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок - Ведение управленческого учета и внутренней отчетности - Клиент банк, гарант, консультант
Обновлено 19 января
30 000 Р , 41 год , Челябинск , Английский (Разговорный) , стаж 2 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу, ИП Сеничкин, 1 год и 4 месяца (по октябрь 2015)
Работа с претендентами на должность. Анкетирование. Введение сотрудника в коллектив. Немного делопроизводство. Приходилось работать в суде по ТК РФ
Обновлено в 20:10
30 000 Р , 45 лет , Челябинск , стаж 24 года и 9 месяцев
Военнослужащий, 8 лет и 2 месяца (по апрель 2017)
Охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности (старший офицер)
Обновлено в 20:04
По договоренности , 38 лет , Челябинск , готов к переезду в Екатеринбург , стаж 15 лет и 9 месяцев
Исполнительный директор, ООО "Завод Гидрокомплект", 6 месяцев (по апрель 2017)
Руководство всеми структурными подразделениями компании (Администрация-Производство-Филиалы-Сервисы) в подчинение более 50 сотрудников. Анализ финансово-экономического состояния пред-я Формирование БДР и БДДС по подразделениям и компании в целом, контроль за исполнением. Разработка стратегического плана развития компании; Формирование маркетинговой, ассортиментной, ценовой и рекламной политики компании, программы по стимулированию товара; Развитие и оптимизация каналов сбыта; Контроль реализации товаров, планирование продаж; Контроль за дебиторской задолженностью; Разработка и внедрения новых программ мотивация сотрудников; Организация и контроль постоянного мониторинга конкурентной среды, рынка товаров и круга конкурентов, изучение потребительского рынка; Формирование клиентской политики и проведение переговоров с ключевыми клиентами компании и поставщиками; Выстроил и улучшил партнерские взаимоотношения с Поставщиками (Заводами изготовителями комплектующих). Наладил работу с реализацией неликвидов, тем самым сократил их число в двое; Выстроил партнерские взаимоотношения с крупными компаниями, как ФОРТУМ, Южуралмост, УГМК, ЧЭМК, ЗПО, Казахстанские горнодобывающими компаниями и т.д. Увеличил товарооборот Сократил в двое дебиторскую задолженность компании.
Обновлено в 19:19
По договоренности , 48 лет , Челябинск , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 12 лет и 1 месяц
Индивидуальный предприниматель, 10 месяцев (по настоящее время)
Проведение аудита информационных систем находящихся в стадии внедрения
Консультант заместителя генерального директора по экономике и финансам, Руководитель проектов (Частная практика проектов систем производственного учета на платформе 1С), Начальник информационного центра, советник генерального директора, Директор по ИТ скрыть
Обновлено в 19:05
50 000 Р , 41 год , Челябинск , стаж 12 лет и 6 месяцев
Заместитель генерального директора по развитию, Оптово-розничная продажа древесно - плитных материалов в Уральском регионе, 1 год и 8 месяцев (по июнь 2016)
- увеличил клиентскую базу на 15 %, - повысил продажи предприятия на 25 %, - увеличил оборачиваемость по реализации продукции В подчинении было 7 сотрудников
Обновлено в 19:01
По договоренности , 41 год , Челябинск , Английский (Разговорный) , стаж 17 лет и 3 месяца
Руководитель филиала, ГК Юмакс, 1 год (по настоящее время)
Руководство продажами оптового отдела (Автокомпоненты, смазочные материалы). Планирование продаж, контроль дебеторской задолженности, постановка задач, мотивация, Общее руководство деятельностью филиала: розничный магазин, услуги шиномонтажа, СТО. Организация финансово-хозяйственной деятельности, бюджетирование, подбор персонала. Оптимизировал расходную часть на 10%
Обновлено в 18:10
По договоренности , 49 лет , Челябинск , стаж 26 лет и 5 месяцев
Начальник финансово-экономического управления, ГК "РЕНОВА ", Группа "Энергопром" - ООО "Донкарб Графит" , г.Новочеркасск, филиал в г.Челябинске. Вид деятельности общества: производство изделий из графита, используемых в различных отраслях промышленности, в том числе на предприятиях Госкорпорации "Роса, 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Руководство финансово- экономическим управлением на двух производственных площадках общества в городе Челябинске и городе Новочеркасске Ростовской области. Подчиненность прямая – генеральному директору, в подчинении – 14 человек. Содержание работы: - организация процесса бюджетирования финансово-хозяйственной деятельности, формирование БДР, БДДС. ББЛ; - контроль за выполнением ключевых показателей, разработка мероприятий в целях выполнения бюджета; - организация работы по консолидации бюджетов (план, факт); - расчет плановой себестоимости продукции по номенклатуре, расчет маржинального дохода, план-факт анализ себестоимости; - разработка системы ценообразования; - работа с органами военно-промышленного комплекса по обоснованию цен на продукцию в рамках госзаказа; - управление движением финансовых ресурсов предприятия, регулирование финансовых отношений с партнерами: - формирование ежедневных реестров платежей и контроль за их выполнением; - организация работы по валютному контролю; - контроль за исполнением финансовых планов, осуществление финансового анализа предприятия; - координация работы по проведению анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия; - работа с банковскими структурами по привлечению кредитов. банковских гарантий, формирование кредитного портфеля; - управление активами предприятия: дебиторской задолженностью, запасами, неликвидами, денежными средствами; - организация и проведение плановых и внеплановых ревизий активов; - разработка регламентов и стандартов по организации бизнес-процессов, контроль по их выполнению; - технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов, ; - работа с банками по инвестиционному кредиту, мониторинг инвестиционных проектов; - предоставление в Управляющую компанию периодической отчетности, аналитических форм в сроки, установленные стандартами и регламентами; - взаимодействие с профильным Департаментом Управляющей компании по вопросам финансовой и экономической политики предприятия для принятия стратегических и оперативных решений; - организация документооборота для осуществления бухгалтерского, налогового учета посредством консалтинга; - руководство финансово-экономическим управлением, подбор персонала для выполнения функционала. Достижения: 1. Перевод бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг, сокращение персонала на 5 штатных единиц. 2. Перевод бюджетного процесса в систему 1С Бюджетирование.
Начальник планово-экономического отдела, Главный экономист, Начальник планово-экономического отдела, Заместитель генерального директора по экономике и финансам, Заместитель начальника планово-экономического отдела, Экономист скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.