Резюме «Директор по персоналу» в Челябинске

Найдено 4 082 резюме
После регистрации будет доступно 7 241 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 21 августа
По договоренности , 47 лет , Челябинск , готова к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 13 лет и 3 месяца
Руководитель консалтингового агентства, консультант 6 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Кадровый консалтинг
Организация и оказание услуг в области кадрового менеджмента: ведение предприятий на аутсорсинге, рекрутинг (релокационный, hed-hanting, прямой подбор), консультирование по вопросам кадрового менеджмента, кадровый аудит предприятий и восстановление кадровой документации, разработка систем мотивации (KPI), разработка обучающих программ для обучения HR-менеджеров. Ведение проектов на российских и зарубежных холдинговых производственных предприятиях, ВУЗах. Профориентационные услуги для старшеклассников и для взрослых, желающих сменить направление деятельности.
Директор по персоналу, Начальник управления персоналом, Директор по персоналу, начальник отдела развития персонала скрыть
Обновлено 21 августа
По договоренности , 48 лет , Челябинск , готов к переезду , стаж 19 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 4 года и 1 месяц (по август 2016)
ООО "Уралкалий-Ремонт", ОАО "Соликамский магниевый завод"
Основные функции: организационное развитие, подбор персонала, организация и оплата труда, кадровое делопроизводство, обучение персонала, взаимодействие с профсоюзами, социальная сфера, PR, административно-хозяйственная деятельность.
Директор по персоналу, Руководитель службы по управлению персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела организации и оплаты труда, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник бюро организации труда скрыть
Все вакансии по 500 Р в Челябинске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 20 августа
По договоренности , 62 года , Челябинск , стаж 31 год и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу и развитию 4 месяца (по сентябрь 2013)
Академия бизнеса Файзи
- Набор специалистов на новые виды деятельности. - Корпоративное обучение. - Аттестация. - Разработка систем и методов мотивации. - Управление корпоративной культурой. Достижения: За короткий период создано 2 отдела менеджеров по оказанию услуг по аутсорсингу в бухгалтерии и кадровом учете. А также по приглашению на семинары и тренинги.
Директор, Президент Ассоциации предприятий Мадис, Начальник отдела кадров, заместитель директора по кадрам скрыть
Обновлено 12 августа
По договоренности , 58 лет , Челябинск , Английский (Базовый) , стаж 38 лет
Начальник управления по работе с персоналом 5 лет и 5 месяцев (по июль 2016)
ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК»
- Руководство HR управлением (отдел кадров, центр подготовки кадров, отдел социальных программ); - Кадровое администрирование; - Рекрутинг, отбор и расстановка персонала; - Организация обучения персонала; - Разработка и внедрение социальных программ для персонала; - Разработка и внедрение корпоративных профессиональных HR стандартов, внутренних нормативных актов, приказов, планов и регламентов; - Формирование и контроль исполнения бюджета по работе с персоналом; - Предоставление отчетности на государственном и корпоративном уровнях; - Консультирование и методологическая помощь сотрудникам по кадровым вопросам; - Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Организация трудовых взаимоотношений работников и работодателя, работа с профсоюзом, разработка и организация выполнения коллективных договоров; - Взаимодействие с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования по подготовке кадров для предприятия; - Работа с органами власти различного уровня; - Организация тех. обслуживания объектов соц. сферы; - Организация работы заводских здравпунктов.
Первый заместитель начальника управления по работе с персоналом, Заместитель начальника управления по работе с персоналом, Заместитель генерального директора по эксплуатации жилья, Инженер по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, Производитель работ, Заместитель начальника цеха, Слесарь-ремонтник, машинист насосных установок, старший мастер скрыть
Обновлено 5 августа
По договоренности , 43 года , Челябинск , готова к переезду , стаж 12 лет и 10 месяцев
Директор по работе с персоналом 2 года (по настоящее время)
ПАО "Ростелеком"
Руководство текущей деятельностью Филиала и координация деятельности структурных подразделений Филиала в пределах зоны ответственности, бизнес-планирование деятельности Филиала в пределах компетенции, организация системы кадрового делопроизводства и отчетности; • методическое руководство организационным развитием Филиала в соответствии с корпоративной стратегией Общества, поставленными целями и задачами; • формирование и контроль выполнения ресурсного плана, плана мероприятий по оптимизации организационной структуры и численности персонала • внедрение и сопровождение системы оплаты и стимулирования труда; • осуществление социального партнерства в Обществе в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров • организация работы по обеспечению системы обучения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Общества • внедрение корпоративной культуры Общества; • реализация внутрикорпоративных коммуникаций Общества; • проведение анализа удовлетворенности трудом персонала, разработка и реализация мероприятий по повышению удовлетворенности трудом персонала.
Заместитель директора филиала-Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела планирования и мотивации, Ведущий экономист по труду, Экономист по труду, Экономист по труду, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено 3 августа
200 000 Р , 40 лет , Челябинск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по организационному развитию и управлению персоналом 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Т2Дистриб" (федеральная компания, 7 регионов, 56 точек продаж)
Основные задачи: 1. Достижение целей компании (как стратегических, так и операционных) с помощью HR инструментов 2. Реализация всех HR функций в двух направлениях деятельности компании: - дилерство нескольких операторов сотовой связи - развитие собственных торговых точек (собственный бренд с "0") Параллельно, участие в качестве HR-партнера в развитии других проектов собственника (создание MVNO оператора, процессинговой компании CRM решений). Достижения: 1. создана полноценная система управления персоналом в компании (все функции) 2. разработана и внедрена кадровая стратегия 3. сформирована структура HR подразделения 4. внедрены критерии оценки деятельности HR подразделения (уровень "текучки", оценка производительности, удельный вес ФОТа по отношению к основным экономическим показателям и др)
Менеджер проекта, Генеральный директор, Start-upменеджер скрыть
Обновлено 18 июля
По договоренности , 29 лет , Челябинск , Английский (Разговорный) , стаж 9 лет и 4 месяца
Воспитатель второй младшей группы 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
МАДОУ ДС №85
- Разработка планов. - Проведение обучающих занятий с детьми. - Присмотр за детьми. - Работа с родителями.
Управляющий рестораном, Заместитель управляющего, Инспектор делопроизводства и режима, Секретарь-администратор в аппарате Генерального директора скрыть
Обновлено 23 июня
35 000 Р , 31 год , Челябинск , стаж 9 лет и 5 месяцев
Продавец-консультант 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "ДИВА"
Заместитель директора команды открытия ресторанов, Менеджер проектов, Заместитель директора ресторана, Менеджер ресторана скрыть
Обновлено 13 июня
По договоренности , 47 лет , Челябинск , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Строительные технологии города"
Все КДП, ведение нескольких юридических лиц, разработка ЛНА, табельный учет, прием-переводы-увольнение сотрудников, ведение Т-2 и трудовых книжек, учет отпусков и б/листов, размещение вакансий в СМИ, поиск, отбор персонала, анкетирование и интервьюирование кандидатов, адаптация сотрудников и многое, многое другое. Ищу работу в связи с невыплатой зарплаты!!!!!!
Обновлено 13 июня
По договоренности , 44 года , Челябинск , готова к переезду в Москву, Екатеринбург, Казань , Английский (Базовый) , стаж 13 лет
HR-консультант, тренер по развитию персонала 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО АПРАЙТ (консалтинг) www.aprait.ru
Диагностика и развитие организационной культуры; • Консультации по вопросам обучения и развития персонала; • Анализ и разработка рекомендаций по постановке системы мотивации в организации; • Разработка и проведение бизнес – тренингов, комплексных программ обучения персонала; • Анализ эффективности процессов обучения персонала в организации. • Оценка персонала; • Карьерное консультирование. • Рекрутинг, проактивный рекрутинга в ИТ; • Управленческое и личностное консультирования; • Коучинг.
Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Консультант по обучению и развитию персонала скрыть
Обновлено 9 июня
По договоренности , 39 лет , Челябинск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 20 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 7 месяцев (по настоящее время)
Крупная энергетическая компания
Управление HR-процессами в ремонтных организациях и подразделениях компании. Реализация корпоративной стратегии в области Управления человеческими ресурсами.
Заместитель исполнительного директора по персоналу и административным вопросам, HR-менеджер, Начальник Управления по развитию персонала, Начальник корпоративного учебного центра, начальник управления по развитию персонала, Начальник отдела развития персонала. Подчиненность исполнительному директору, Начальник учебно-экспериментального центра, Старший эксперт по гарантии, Слесарь по ремонту автомобилей скрыть
Обновлено 8 июня
80 000 Р , 37 лет , Челябинск , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 13 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Промышленная группа "Стройсистема" (Завод Профнастил, Институт Промстройпроект, СоюзСтройКомплекс, Завод Электрощит г.Самара)
- Полная ответственность за HR-направление холдинга (численность более 1 500 человек, в прямом подчинении 7 человек, удаленные подразделения). - Ведение штатных расписаний холдинга, всех изменений, контроль численности, анализ текучести персонала. Оптимизация штата. - Разработка локально-нормативных актов для предприятий Холдинга. - Решение спорных ситуаций с работниками, досудебное урегулирование. - Контроль ведения кадрового делопроизводства, отслеживание последних изменений ТК РФ. - Контроль рекрутинга, скорости закрытия вакансий. - Бюджетирование HR направления (ФОТ и пр).
Руководитель отдела подбора и развития персонала, Руководитель отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Руководитель Бюро по работе с персоналом, HR-Generalist (Менеджер по персоналу в единственном лице), Ведущий специалист по делопроизводству и кадрам, Секретарь-референт, архивариус (по совместительству) скрыть
Обновлено 4 июня
По договоренности , 51 год , Челябинск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Начальник управления обеспечения персоналом 2 года и 1 месяц (по сентябрь 2016)
ООО" РН- Пурнефтегаз"
Начальник управления по работе с персоналом, Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Начальник отдела организации и мотивации труда скрыть
Обновлено 16 апреля
По договоренности , 58 лет , Челябинск
Обновлено 16 апреля
60 000 Р , 58 лет , Челябинск , стаж 38 лет и 10 месяцев
Советник генерального директора 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Челябинский радиозавод "Полет"
Оптимизация численности персонала в рамках процедур финансово=экономического оздоровления предприятия, построение системы внутреннего контроля и управления рисками
Заместитель генерального директора по персоналу, Военная служба на должностях командного и политического состава скрыть
Обновлено 12 апреля
По договоренности , 32 года , Челябинск , Английский (Разговорный) , стаж 10 лет
Директор по персоналу 5 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО Агрокомплекс "Чурилово"
• Формирование и реализация основных направлений Кадровой Политики в соответствии стратегии развития предприятия; • Разработка и внедрение ЛНА, HR-стандартов и процедур, регламентирующих документов; • Организация поиска, подбора персонала любого уровня и профиля деятельности. Личный подбор топ-персонала. Организация массового набора; • Адаптация персонала, в том числе наставничество; • Участие в подготовке и проведении реструктуризации предприятия, проведение оптимизации численности персонала и построение организационной структуры компании; • Планирование потребностей в персонале, его обучении, оценке и развитию; • Проведение процедуры оценки персонала; • Разработка, внедрение и проведение ежегодной процедуры аттестации персонала; • Формирование кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников и организация ротаций; • Разработка и внедрение систем мотивации персонала (материальной и нематериальной); • Формировании орг. структуры и штатного расписания предприятия; • Формирование единой корпоративной культуры, социальной политики, организация и проведение корпоративных мероприятий (праздники, спортивные мероприятия и т.п.); • Планирование и контроль исполнения HR –бюджета; • Организация внутренних коммуникаций компании. • Управление экономикой труда на предприятие: организация нормирования труда, разработка и защита фонда оплаты труда, мониторинги заработных плат, разработка систем оплаты труда и пр. • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, дисциплины труда на предприятии; • Организация и контроль работы системы охраны труда на предприятии. Основные достижения в работе: • Обеспечена разработка и реализация кадровой политики на предприятии с нуля; • Организована и реализована автоматизация кадрового учета на предприятии на 1С 8.0 УПП; • Организована система обучения на предприятии, запущена Школа внутренних обучений; • Организована программа «Лаборатория молодых кадров» совместно с ВУЗами Челябинска, Челябинской области и Москвы; • Проведена оптимизация численности предприятия; • Организован и осуществлен массовый подбор персонала на предприятие за 4 месяца подобрано 400 человек, подобран весь агрономический состав, сформированы новый состав всех структурных подразделений на 80%. • Проведена Оценка персонала, сформирован кадровый резерв по результатам оценки и разработан план по дальнейшему обучению и развитию персонала (в команде); • Сформирована система мотивации на предприятии, разработаны и внедрены мотивационные схемы для всех структурных подразделений компании, проведена автоматизации сдельной оплаты труда в 1С; • Сформирована политика нематериальной мотивации персонала.
Обновлено 7 апреля
По договоренности , 44 года , Челябинск , готова к переезду в Москву, Екатеринбург, Казань , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 10 месяцев
Руководитель проекта 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ГБУЗ «ЧОМИАЦ» Министерства здравоохранения Челябинской области http://www.miac74.ru/
Руководитель проектов: «Единая запись к врачу в электронном виде», «Горячая линия Министерства здравоохранения Челябинской области» • Реализация социально значимой слуги; • Работа с руководителями лечебно-профилактических учреждений (140 учреждений) Челябинска и Челябинской области в направлении регулирования взаимодействия с единым телефонным центром записи к врачу в электронном виде; • Разработка и внедрение системы оценки качества работы операторов единого телефонного центра • Привлечение и подбор операторов телефонного центра; • Обучение операторов телефонного центра; • Обучение регистраторов лечебно-профилактических учреждений Челябинска и Челябинской обрасти; • В марте 2016 г. ввод в действие круглосуточной «Горячей линии Министерства здравоохранения Челябинской области» • Формирование Базы знаний для «Горячей линии Министерства здравоохранения Челябинской области» • Оценка работы операторов Центра телефонного обслуживания.
HR-консультант, тренер по развитию персонала, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Консультант по обучению и равзвитию скрыть
Обновлено 31 марта
По договоренности , 41 год , Челябинск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 5 месяцев
Тренер, Коуч 8 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Коучинг Психотерапия Проведение тренингов Написание программ Возможны командировки в другие города.
Руководитель направления обучения взысканию просроченной задолженности, Заместитель директора по обучению и развитию персонала, Фрилансер / Специалист проекта, Директор по персоналу, Управляющий, Начальник отдела персонала, Ведущий менеджер по обучению персонала, Менеджер по персоналу, Корпоративный тренер скрыть
Обновлено 28 февраля
69 000 Р , 34 года , Челябинск , Немецкий (Базовый) , стаж 8 лет и 11 месяцев
Специалист по управлению человеческими ресурсами 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "1С-Рарус"
• подбор высококвалифицированного персонала; • адаптация персонала; • организация обучения персонала; • организация корпоративных мероприятий; • разработка и внедрение системы мотивации; • разработка персональных карт развития персонала; • поддержка СМК (системы качества) версии стандарта ISO 9001:2008 (актуализация регламентов СМК, успешное прохождение периодического аудита); • разработка локальных нормативных актов; • организация сертификации персонала; • кадровое делопроизводство; • участие в разработке стратегии развития компании и т.д.
Руководитель отдела персонала, Начальник управления персоналом, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 13:23
45 000 Р , 54 года , Челябинск , Английский (Базовый) , стаж 21 год и 1 месяц
Инженер ПТО 5 лет (по настоящее время)
Услуги по техническому обслуживанию муниципальных бюджетных учреждений (тепло и водоснабжение)
Обновлено в 13:17
По договоренности , 40 лет , Челябинск , готов к переезду , Французский (Базовый) , стаж 12 лет и 5 месяцев
Менеджер по снабжению 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
Челябинский ЭРЗ-филиал АО "Желдорреммаш"
Обеспечение производства металлопрокатом. Договорная, отчетная работа. Выполнение плановых показателей.
Директор по логистике и закупкам, Инженер отдела оборудования, Начальник управления снабжения, Директор по закупкам, Ведущий специалист по логистике, Заместитель начальника отдела снабжения скрыть
Обновлено в 13:07
По договоренности , 50 лет , Челябинск , Немецкий (Разговорный) , стаж 28 лет и 3 месяца
Заместитель директора по безопасности 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО Гайский завод обработки цветных металлов
Контроль за полнотой и качеством охранных услуг, предоставляемых персоналом ЧОП. Планирование, подготовка, реализация мероприятий с целью поддержания заявленного уровня безопасности. Организация обучения охранного персонала действиям в период осложнения обстановки (криминогенной, технологической, природной)
Генеральный директор, заместитель генерального директора по организации охранной деятельности, Заместитель командира ОМОН, Командир взвода ОМОН, Начальник караула скрыть
Обновлено в 12:44
90 000 Р , 41 год , Челябинск , Английский (Разговорный) , стаж 16 лет и 5 месяцев
Руководитель направления, Руководитель отдела продаж 3 года и 4 месяца (по январь 2015)
Регинас
- персонал: подбор сотрудников, коучинг персонала, управление коллективом 20 человек, развитие клиентоориентированной команды; контроль за выполнением корпоративных стандартов. - маркетинг и реклама: постановка целей и задач отделу маркетинга и рекламы, участие в разработке маркетинговых мероприятий, контроль за выполнение поставленных задач, оценка результатов маркетинговой активности, разработка и внедрение программ по стимуляции продаж; - финансовая деятельности: бизнес-планирование (краткосрочное, долгосрочное), бюджетирование, ценообразование; - дилерский центр: формирования склада, контроль соблюдения корпоративных стандартов Hyundai Подробнее на собеседовании.
Директор по развитию, Директор автосалона HONDA, Руководитель направления KIA, Руководитель отдела продаж автомобилей марки Nissan, Продавец-консультант. Старший менеджер. Управляющий салона скрыть
Обновлено в 12:39
По договоренности , 46 лет , Челябинск , Английский (Технический) , стаж 30 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора по снабжению, транспортной и складской логистики 5 лет и 4 месяца (по июль 2017)
Предприятия группы Строительных Компаний «Доступное Жильё».
1. Успешный опыт обеспечения предприятий строительного и производственного направления ТМЦ по оптимальным ценам, условиям оплаты и поставки, с целью выполнения графиков строительства, сокращения издержек производства, получения максимальной прибыли используя при этом 1С:8.3. 2. Руководство продажами объектов недвижимости, продукции строительного назначения ведущих российских и зарубежных производителей на дистрибьюторской основе и собственного производства 3. С целью эффективности результатов лично производил весь комплекс процессов поставки ключевых, наиболее сложных видов ТМЦ. 4. Построил с нуля комплекс складской логистики включающий в себя центральный склад и подразделения на объектах в других городах. Регламентировал логистические процессы, техническое и программное оснащение, внедрение современных систем контроля и учёта. 5. Внедрил эффективную систему управления и контроля в транспортном подразделении: диспетчеризация, контроль с использованием спутниковой системы слежения, оптимизация использования авто и спецтехники на собственные нужды и выгодное размещение в аренду. 6. Договорная и претензионная работа. 7. Разработал и внедрил стандарты по повышению эффективности логистики (снабжение, транспорт, склад), бережливому использованию ТМЦ, сохранности и снижению технологических затрат. 8. Руководство коллективом постановка и контроль выполнения задач. Достижения: 1. Обеспечил гарантированное снабжение ТМЦ в основном по зачётным схемам на максимально выгодных условиях поставки с отсрочкой платежа. 2. Разработал и внедрил систему бюджетирования на основе оперативного и перспективного планирования с использованием расчётов прогрессивных норм расхода. 3. Внедрил эффективную систему методов управления процессами снабжения, логистики и продаж в строительстве и на производстве. 4. Систематизировал контроль за исполнением поставленных задач и результатов работы. Причина увольнения: сокращение объёмов строительных работ, вследствие кризисных явлений в кредитно-финансовом секторе экономики, а так же снижение до минимума спроса на сданное и строящееся жильё. Переход Компании от активной фазы строительства к коммерческой и арендной деятельности.
Заместитель главного инженера, Начальник отдела материально-технического снабжения, Директор. Коммерческий директор, Директор. Коммерческий директор. Кризисный управляющий, Заместитель начальника отдела внешнеэкономических и коммерческих связей, Директор торгового предприятия, Инженер электро-механник АСУП (КУЦ) скрыть
Обновлено в 12:38
По договоренности , 39 лет , Челябинск , готов к переезду , стаж 15 лет и 9 месяцев
Исполнительный директор 6 месяцев (по апрель 2017)
ООО "Завод Гидрокомплект"
Руководство всеми структурными подразделениями компании (Администрация-Производство-Филиалы-Сервисы) в подчинение более 50 сотрудников. Анализ финансово-экономического состояния пред-я Формирование БДР и БДДС по подразделениям и компании в целом, контроль за исполнением. Разработка стратегического плана развития компании; Формирование маркетинговой, ассортиментной, ценовой и рекламной политики компании, программы по стимулированию товара; Развитие и оптимизация каналов сбыта; Контроль реализации товаров, планирование продаж; Контроль за дебиторской задолженностью; Разработка и внедрения новых программ мотивация сотрудников; Организация и контроль постоянного мониторинга конкурентной среды, рынка товаров и круга конкурентов, изучение потребительского рынка; Формирование клиентской политики и проведение переговоров с ключевыми клиентами компании и поставщиками; Выстроил и улучшил партнерские взаимоотношения с Поставщиками (Заводами изготовителями комплектующих). Наладил работу с реализацией неликвидов, тем самым сократил их число в двое; Выстроил партнерские взаимоотношения с крупными компаниями, как ФОРТУМ, Южуралмост, УГМК, ЧЭМК, ЗПО, Казахстанские горнодобывающими компаниями и т.д. Увеличил товарооборот Сократил в двое дебиторскую задолженность компании.
Коммерческий директор, Коммерческий директор, Заместитель коммерческого директора, Руководитель отдела продаж, Менеджер отдела продаж скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.