Обязанности:
Ведение кадрового документооборота: прием, увольнение, перемещение работников. Ведение трудовых книжек, личных карточек работников формы Т-2, формирование личных дел руководителей. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам. Оформление приказов по заводу (замещение должностей, назначение на должность, отзывы из отпусков, материальная ответственность, больничные листы и др.). Оформление отпусков, отпусков по уходу за ребенком. Оформление больничных листов. Табельный учет. Составление бюджета службы кадров (план, факт). Вопросы трудовой дисциплины. Составление отчетности, анализ по кадрам. Отчетность в пенсионный фонд. Контроль над качеством выполнения работы специалистов бюро. Оптимизация персонала. Оформление наградных документов на работников предприятия (Государственные, ведомственные, областные, городские, корпоративные). Командировки.
Работа в группе подбора персонала: подбор, расстановка кадров, проведение собеседований, интервьюирование, анкетирование, организация встреч соискателей с руководителями структурных подразделений, работа с кадровыми агентствами, ВУЗами, средними специальными учебными заведениями, работа со СМИ, Центрами занятости г. Копейска, Челябинска, Челябинской области. Формирование кадрового резерва и т.д. В подчинении находился психолог.